三公司機關改革工作全面啟動
  時間:2019-04-22  點擊量:   
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會議現場

4月16日,三公司召開機關改革動員大會,全面啟動公司機關改革工作。

三公司總經理、黨委副書記王澤作動員講話,黨委副書記、紀委書記邢海軍宣讀了《機關競聘上崗實施方案》,副總經理黃勇主持會議。

黨委干部(人力資源)部部長柳新根宣布了三公司《公司機關機構及人事改革實施方案》,該方案經過公司黨委常委會研究通過。

據方案公布:公司機關設在編職能部門21個,機關定員127人,定員壓減比例達到8.75%。遵循“價值引領、業績導向”原則,充分發揮機關龍頭引領和示范標桿作用,機關全員公開競聘上崗,目的是“把好入口、疏通出口”,通過競聘選拔方式,為公司每一位干部職工充分發揮個人才智搭建舞臺、提供平臺,讓能者上、庸者讓、劣者下,打造“人崗相適、人盡其才、人盡其用”的效能型機關管理團隊……推行機關改革,體現的是股份公司、集團公司的政策要求,是公司全面深化改革的重要領域和關鍵環節,是破除體制機制障礙的必然要求和迫切需要,也是企業高質量發展的必然選擇。

同時,“方案”也體現出“穩定是改革前提”的設計考量:分流人員安置在公司項目管理人力資源中心;由于主、客觀原因不能履職的人員,或因病不能繼續任職的人員,可辦理離崗、病退手續,按規定享受相關待遇。

會議強調,希望大家始終保持清醒頭腦,把黨性原則和紀律規矩牢記在心,帶頭遵守政治紀律、組織紀律、干部人事紀律,做到不利于機關改革的話堅決不說,不利于機關改革的事堅決不做;要嚴格執行領導干部廉潔自律各項規定,增強自律意識、標桿意識、表率意識,遵守黨章黨紀黨規,堅決不越紅線,不碰高壓線;禁止拉關系、打招呼、遞條子,公司紀委要加強執紀監督檢查,發現違規違紀行為,該問責查處的堅決問責查處,確保機關改革有組織、有步驟、有紀律的付諸實施;競聘人員要振奮信心、踏實工作,靠實力、靠經驗、靠業績證明自己的價值。

會議明確,機關改革的主體工作要在4月底完成。

公司機關全體干部職工在主會場參會,會議還開設了34個視頻分會場,共580余名干部職工收聽收看了會議。

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